Chez SimplePaye, nous vous proposons un tarif unique de 15 euros HT par bulletin de paie.
Pour la gestion administrative des caisses, un forfait mensuel de 13 € vous sera facturé à chaque début d'année.

Il s’agit d’un service TOUT INCLUS.

Bulletin de paie
AEM
Certificat Congés Spectacle
Charges sociales (DSN, AGEPRO)
Etats comptables mensuels et trimestriels
Mandat de prélèvement des cotisations
Inscription aux caisses et net-entreprises
DPAE
Contrat de travail
Conseils inclus en nous contactant par mail ou par téléphone sur un numéro non surtaxé.
Déclaration d’accident du travail, détachement à l’étranger

Oui, il y a des options payantes en plus du forfait comme la gestion des numéros d'objets ou certains envoi mensuels.

Selon les entreprises, les réponses seront différentes mais il est évident que passer par l’externalisation de paies vous apportera les avantages suivants :

 Vous apporter de la sérénité en confiant la gestion de vos Paies à un expert

 La législation des paies est en perpétuel changement et cela demande d’être au fait des dernières réglementations. Ainsi, en confiant la gestion de vos paie à un expert, vous pouvez vous recentrer sur votre activité et gagner du temps pour développer votre entreprise.

 Faciliter la gestion de votre entreprise

 Pas besoin d’embaucher une personne qui s’occupera de la gestion de vos paies, ni de déléguer ce travail à l’un de vos salariés déjà en poste. Vous limitez ainsi votre masse salariale et vous limitez le risque de l’arrêt temporaire de ce service en interne suite à un arrêt maladie, des vacances...

 Limiter les coûts

 L’externalisation des paies coûte moins cher que l’embauche d’un gestionnaire de paie en interne. De plus, vous n’aurez pas de coût lié à la formation ou de remise à niveau sur la réglementation des paies de vos salariés.

Faire le choix de l’externalisation de paie est différent d’une entreprise à l’autre selon sa taille, son effectif, ses connaissances internes…

Réaliser des paies en interne nécessite d’investir dans un logiciel de paie, de recruter du personnel et de former régulièrement son personnel à la réglementation.

C'est pour cela que de nombreuses entreprises se tournent vers l’externalisation afin de réduire leurs coûts et de se concentrer sur d’autres tâches.

De plus, le secteur du spectacle vivant et de l’audiovisuel sont des secteurs qui relèvent de nombreuses spécificités tant par le statut d’intermittent que par la réglementation permettant l’exercice de ces activités.

Nous vous proposons un service en ligne accessible 24/24 tous les jours via le portail declarer-intermittent.com.

Sur votre compte en ligne, vous aurez la possibilité d’accéder à vos dossiers en cours, de télécharger des factures, des cdd...

Vous pourrez également faire vos demandes d’embauche depuis votre espace.

Nous sommes également disponibles par mail et par téléphone du lundi au vendredi de 10h à 12h00 et de 14h30 à 16h30.

Tous vos intermittents bénéficieront d’un compte en ligne où ils auront accès à leur documents tels que les fiches de paie, les AEM et les feuillets congés spectacle.

Les CDD d’usage seront également disponibles sur leur compte en ligne.

Chaque salarié aura accès à son propre compte via le portail.
Il pourra mettre à jour ses informations administratives, consulter ses documents et les télécharger.

Des outils pour le suivi de son dossier France Travail lui seront proposés dans son espace (tableau actualisation mensuel, droits et suivi de ses heures).

Autre avantage pour votre salarié: nos conseils pour son statut et notre disponibilité pour le guider dans son intermittence. Nous serons également à ses côtés.

Plusieurs choix s'offrent à vous.

Vous pouvez nous confier la gestion des paies de l’ensemble de vos salariés (régime général et intermittents).

Vous pouvez également, si vous le désirez, confier à votre comptable la gestion de vos salariés du régime général. Dans ce cas, il faudra alors nous le préciser dès votre inscription. Nous traitons actuellement ce genre de cas sans difficulté.

Notre équipe vous accompagne et effectue pour vous toutes les démarches et inscriptions nécessaires à l’embauche de vos salariés.

Nous vérifions ensemble votre éligibilité pour l'embauche d’intermittents : code APE, licences ou labels.

Afin de répondre aux interrogations de vos salariés, nous avons mis en place un portail en ligne adapté aux intermittents du spectacle et à leurs spécificités (tableau d’actualisation France Travail et suivi de leur dossier ARE) et nous restons à leur écoute par mail et par téléphone.

Bien sûr, il est tout à fait possible de dissocier les deux missions.

Votre comptable conserve la comptabilité générale et nous prenons en charge la mission de gestion de paies.

Ensuite, nous entrons directement en contact avec votre comptable pour les échanges de données.

Vos premières embauches sont disponibles en ligne 48h après votre inscription.

Toutefois, si vous embauchez déjà des intermittents, il faudra compter environ 12 jours pour l’édition des bulletins de paie afin que les caisses sociales nous transfèrent les données.

Dans le cas contraire, il faudra patienter environ 3 semaines afin que vos inscriptions auprès des caisses sociales soient effectives. Dans tous les cas,vous pouvez déclarer les embauches immédiatement.